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La selección de personal es un proceso complejo y multifacético que implica identificar, evaluar y contratar al candidato más adecuado para una vacante en particular. Este proceso se realiza a través de varias etapas estratégicas, desde el análisis de las necesidades y la creación de la descripción del puesto, hasta el reclutamiento, la preselección, las entrevistas, la evaluación, la oferta de empleo y finalmente, el onboarding.
El departamento de Recursos Humanos (RRHH), esencial para cualquier organización, no solo se ocupa de contratar y despedir empleados, sino también de administrar a todas las personas que trabajan en una empresa. El nivel de éxito de este departamento dependerá de tener sistemas que faciliten sus funciones.
